Loopbaancoach
Een groot deel van ons leven werken we. Daardoor speelt ook een groot deel van ons leven zich af in een bedrijf. Dat werken in die vertrouwde omgeving geeft een veilig gevoel. Het werk is nu eenmaal een onderdeel van de dagelijkse gang van zaken. Thuis doen we wel weer energie op voor de volgende werkdag of werkweek.
De medewerker op de juiste plaats
Als werkgever wilt u graag dat uw werknemers hun aanwezigheid op het werk ten volle benutten. Dat zal het geval zijn als de juiste persoon op de juiste plaats zit. Een loopbaancoach helpt je vaak als:
- Je weet niet wat je wilt op het gebied van werk
- Je wilt meer inzicht in wie je bent
- Je wilt met plezier naar het werk
- Je hebt te veel routine en verveling op je werk
- Je wilt gericht opzoek naar een nieuwe baan
- Je hebt conflicten op het werk die je wilt oplossen
- Je voelt je ondergewaardeerd door je werkgever
- Je wilt je kwaliteiten ontwikkelen
- Je wilt je functioneren verbeteren
- Je wilt ontdekken wat je droom is en je wilt weten hoe je het waar kunt maken
- Je wilt je drijfveren achterhalen
- Je wilt je sterke en zwakke kanten beter leren kennen en gerichter inzetten
- Je wilt weten of een carrière switch iets voor jou is
- Je wilt gecoacht worden bij het herintreden op de arbeidsmarkt
- Je wilt opnieuw gaan werken na jarenlang tussenuit te zijn
- Je gaat weer aan de slag na een burn-out
- Je wilt graag doorgroeien in je werk
- En noem maar op..!
In de zoektocht naar die juiste persoon op de juiste plaats binnen uw bedrijf speelt de loopbaancoach een belangrijke rol. Het zoeken naar een perfecte match tussen medewerker en een bepaalde functie kan tot mooie resultaten leiden. De loopbaancoach kan uit de gesprekken met de medewerkers snel opmaken of iemand op de juiste plaats zit. Ook door diverse tests kan een goed beeld van de capaciteiten en de voorkeuren van een medewerker worden verkregen.
De medewerker doet het zelf
De loopbaancoach is geen hulpverlener die een werknemer een bepaalde kant opduwt. Integendeel zelfs, de loopbaancoach werkt puur vanuit de diepste wensen van de medewerker. Je kunt zowel persoonlijke als professionele vragen hebben. Denk daarbij aan vragen in je prive als:
- Je doet ontdekkingen over jezelf als persoon
- Je leert je sterke en zwakke kanten kennen
- Je leert je drijfveren kennen
- Je leert je talenten kennen
Op je werk:
- Je ontdekt wat energie geeft en wat energie vraagt
- Je leert jezelf beoordelen in je werk
- Je leert je sterke en zwakke kanten te benoemen
- Je leert je drijfveren te vertalen naar werk wat jou energie geeft
- Je leert je energie voor jezelf zo goed mogelijk in te zetten
De keuze en dus ook de stap om iets anders te gaan doen komt altijd voort uit de wensen en de behoeften van de medewerker zelf. De loopbaancoach begeleidt slechts hierin. In een andere functie of in een andere baan zal de medewerker zich gelukkiger voelen.
